7月23日下午，山東居邦源集團2022年上半年總結(jié)大會成功召開。居邦源集團董事長景奉國、集團總經(jīng)理孫寧波、各部門負責(zé)人以及集團管理層齊聚會議室，對2022年上半年的工作進行復(fù)盤總結(jié)，對下半年的戰(zhàn)略目標(biāo)做部署與規(guī)劃。

會上，孫寧波總經(jīng)理對上半年公司的經(jīng)營情況，以及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營所采取的措施、遇到的問題做了舉例分析，對下半年重點工作和方向做了匯報，鼓勵大家要戒驕戒躁，扎實穩(wěn)健邁好每一步。

各部門負責(zé)人結(jié)合工作實際，列數(shù)據(jù)、亮成績、找短板、明方向，圍繞本部門半年目標(biāo)任務(wù)和各項工作完成情況、典型做法等方面作了交流發(fā)言，針對工作短板查擺問題、剖析原因，并提出下一步工作思路和具體措施。

董事長景奉國聽取了報告，并就細節(jié)方面從宏觀角度做了分析。明確指出下半年工作思路和具體措施：

（一）創(chuàng)新思路提升競爭能力。一是加大市場營銷力度，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營方式，抓高端客戶，抓終端大客戶。二是深入挖潛增效，壓縮管理成本，讓合適的人到合適的崗位上發(fā)揮能力；三是增強抵御風(fēng)險能力，財務(wù)管理要持續(xù)推進風(fēng)險管理及內(nèi)部控制體系建設(shè)，對于應(yīng)收貨款要管理到位；

（二）多措并舉實現(xiàn)管理升級。一是持續(xù)推進基礎(chǔ)管理，對現(xiàn)有規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進行梳理，精簡完善各項規(guī)章制度。二是加大精細化管理力度，嚴(yán)格按照年初提出的目標(biāo)要求，將精細化管理的理念、方法、措施等融入到各項工作中，堵塞管理漏洞。三是深入開展對標(biāo)管理，進一步加強對市場情況和同行業(yè)信息的把握，學(xué)習(xí)先進單位管理經(jīng)驗和經(jīng)營經(jīng)驗，提高水平縮短差距。四是推進績效考核體系建設(shè)，建立科學(xué)的績效考評體系，完善各項激勵獎懲機制。

（三）夯實基礎(chǔ)確保安全局面。安全環(huán)保工作需要常抓不懈，公司將時刻繃緊安全管理這根弦。2022年下半年，公司將繼續(xù)深入開展安全管理活動，結(jié)合上級部門各項安全環(huán)保要求，進一步推進安全責(zé)任體系建設(shè)，加強日常5S巡查，實現(xiàn)安全監(jiān)察關(guān)口前移，同時加大安全考核和職工安全教育活動力度；對在各項大檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，下大力氣進行整改，實事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，確保安全局面。

（四）優(yōu)化管理崗位，抓好隊伍建設(shè)。一是堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持以德才素質(zhì)和工作實績用人，選聘德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹俊６呛葑プ黠L(fēng)建設(shè)，養(yǎng)成“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的工作習(xí)慣，做到有問必答，三現(xiàn)管理，積極推進問題的解決，當(dāng)好廣大職工表率。三是完善干部考核機制，對業(yè)績平庸、狀態(tài)不佳、管理不力的干部堅決予以組織調(diào)整和處理，切實落實“能上能下”的工作機制。四是狠抓執(zhí)行力建設(shè)，克服懶散拖延、推諉扯皮的壞毛病，培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的好習(xí)慣，打造原則性強、令行禁止、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的干部隊伍。

（五）凝心聚力做好工會和黨建工作。黨群工作要繼續(xù)堅持“融入企業(yè)管理、服務(wù)發(fā)展大局”的工作思路，深入開展“黨建聚力 增效發(fā)展”主題活動，以積分制管理為抓手，充分發(fā)揮居邦源非公黨建示范品牌作用。要持續(xù)推動兩新黨支部建設(shè)和班組建設(shè)，全面提高公司凝聚力，將黨建品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。